Оплата труда службы ТО и ремонта станков с ЧПУ

[aalex_b]

Добрый день коллеги.
Кто работает на госпредприятиях и не только. Как у вас организована оплата труда отдела ТО и ремонта станков с ЧПУ.
Очень интересует ваши методики и опыт.
На данный момент у нас применена так называемая косвенная сделка. За отделом закреплено оборудование: станки с ЧПУ (токарные, фрезерные, ОЦ), термопласты-автоматы, и другое электронное оборудование по типу управляемых выпрямителей для гальванического цеха.
Пока единица оборудования находится в РАБОЧЕМ состоянии - нам в копилку зарабатывает денюжку. Как только происходит поломка нам делают заявку и "счетчик" останавлявается. Таким образом зарабатывается общий фонд. И посредством КТУ его (фонд) делим.
Как это организовано у вас. Если имеются какие либо методики, прошу поделиться.

[Serg]

Такая схема хорошо работает, если руководство понимает её суть.
Только нужно чётко регламентировать процедуру сдачи оборудования в "эксплуатацию", например должен быть чётко прописано время после заявки на сдачу до принятия в экслуатацию или обоснованный отказ, если оно не принимается.
Профилактика оборудования аналогично "включает счётчик".

Во времена админствования работал в нескольких конторках по такой схеме - всем нравилось.

[Карабас]

Генри Форд на своих заводах ввёл, для ремонтных бригад такую форму оплаты. Оборудование работает зарплата идёт, как конвеер встал зарплате СТОП. У меня всё проще - повремённая + премия по итогам месяца ( пусть будет КТУ).Текучки нет. Хорошего спеца - днём с огнём не сышешь.

[aalex_b]

повремённая + премия по итогам месяца

- нет такой заинтересованности в быстром и качественном ремонте. Человеческий фактор - не все одинаково ответственно относятся к работе. А

Хорошего спеца - днём с огнём не сышешь.

- начинают пальцы веером и так же говорить

Все вроде хорошо. Но иногда получается часть станков недогружена и руководство предприятия начинают этим тыкать. И им необъяснить, что даже если станок не загружен работой - ему необходимо проводить плановые мероприятия.

[Карабас]

нет такой заинтересованности в быстром и качественном ремонте

Так на то и премия , а она не много не мало 60% от основного заработка.

пальцы веером

У нас такие долго не задерживаются. От таких страдает вся бригада.........они сами его научат, даже если он "семь пядей во лбу".

[N1X]

Оно то хорошо, по Форду, но когда все остальное хорошо работает... А когда как у нас - запчастей нет, вы что-нить из каках слепите (сдохло что-то - перекиньте вон с того станка, он пока не нужен), приборов нормальных нет, вентиляции в цеху нормальной нет, в шкафах масло течет по платам, то тут хз как обеспечить нормальное состояние оборудования. Это я о госпредприятиях...

[Карабас]

Оно то хорошо, по Форду, но когда все остальное хорошо работает... А когда как у нас - запчастей нет, вы что-нить из каках слепите (сдохло что-то - перекиньте вон с того станка, он пока не нужен), приборов нормальных нет, вентиляции в цеху нормальной нет, в шкафах масло течет по платам, то тут хз как обеспечить нормальное состояние оборудования. Это я о госпредприятиях...

Согласен, поэтому и выбрана такая форма оплаты - повремённо- премиальная, так как то того нет ,то другого, Изобретите чего нибудь, сделайте из воздуха, а работаем на частника.