cnc-club.ru

Добрый день, форумчане!

Очень нужен оператор на фрезерный станок с ЧПУ.

Материал: композиционные материалы, серийное производство
Станки: Beaver, Multicam
Где: г. Электросталь

Что нужно делать?
1) Подготовить станок к запуску
2) Подготовить изделия (мелкая ручная доводка), загрузить изделия на стол, выбрать нужную программу и запустить.
3) Проследить за работой станка
4) Выгрузить изделия и передать на ОТК
5) Выслушать замечания ОТК (если они имеются) и исправиться

Что еще требуется?
Бережное отношение к станку. Станок - Ваш инструмент, который требует своевременного ухода и обслуживания.
Увидели, что программа не оптимальна, и станок может работать быстрее? Скорректируйте программу и получите + не только к карме, но и к зарплате.
Инструмент изнашивается в процессе работы, поэтому нужно вовремя его заменить.
Помимо этого иногда возникают задачи по написанию новых программ, например, с помощью ArtCam или PowerMill (ну или AlphaCam).
Покажите свои желание и способности, и таких задач будет больше, включая 3D фрезеровку.


Условия:
40000 на руки на испытательном сроке (3 месяца) - потом добавляются премиальные, которые будут зависеть от вашей выработки (зависимость экспоненциальная).

Если вы готовы к такому и не боитесь пыли, то пишите сюда:
notin.i@ya.ru
или звоните: +79261320534

Ох уж эти оптимизаторы программ... у нас конечно металлообработка, но некоторым операторам провода с галетников % подачи свыше 100% тупо отпаяли )

inotin писал(а):Условия:
40000 на руки на испытательном сроке (3 месяца) - потом добавляются премиальные, которые будут зависеть от вашей выработки (зависимость экспоненциальная).

Достал вечером книжку по арифметике из своего старого школьного ранца, обнаружил потрясающие вещи:
1. Сделал один болт - получил один рубль, сделал 2 болта - получил 2 рубля, сделал 3 болта - получил 3 рубля. ... Сделал 10 болтов - получил 10 рублей. Зависимость - линейная.
2. .... Сделал 2 болта - получил 4 рубля, сделал 3 болта - получил 9 рублей. ... Сделал 10 болтов - получил 100 рублей. Зависимость - квадратичная.
3. .... Сделал 2 болта - получил 4 рубля, сделал 3 болта - получил 8 рублей. ... Сделал 10 болтов - получил 1024 рубля ( два в десятой степени). Зависимость экспоненциальная.

Вод я и думаю, кто автор топика?
Лох?
Малограмотный мальчик, который употребил красивое слово?
Менагер с разводом на пирамиду? Новый Мавроди?
Или просто дурачок?
В любом случае, человек, дающий столь неграмотные объявления, вызывает подозрения.
По честному это не будет выполнено никогда.

Более того, если интересоваться трудовыми отношениями, то сразу всплывают такие слова как "повышения производительности" и "срезание расценок".
Всегда и везде - чем больше производительность, тем меньше стоимость единицы. В противном случае мы приходим к системам "с убывающей отдачей", а это тупик. Конец. Остановка.





,

kalinvick писал(а):Более того, если интересоваться трудовыми отношениями

Я даже больше скажу: современные российские законы запрещают понижать ЗП на время испытательного срока...

N1X писал(а):Ох уж эти оптимизаторы программ...

а чего тут такого? если деталей несколько сотен\тясяч то оптимизация после CAM вручную, реально сокращает время.
когда прогоняю первые детали, просто смотрю где можно сэкономить время, фрезерование воздуха, быстрые подходы, не нужные рабочие проходы... просто программу редактирую вручную. по оконцовке сохраняю отработанный вариант

Работал в своё время на крупном заводе. Так вот на нём была, да и сейчас есть, такая штука как тех.процесс. И он говорит как я должен изготовить ту или иную деталь. Сделал быстрее - нарушил тех. процесс, потерял премию. Это конечно не относится к частному производству, но штука нужная и в ней уже всё оптимизировано, посчитано, разложено по полочкам что да как. Хочешь что-то улучшить - пишешь обоснование и в перёд.

NightV писал(а): а чего тут такого?

Некоторые пытаются оптимизироввать режимы резания в сторону увеличения )

kalinvick писал(а): Достал вечером книжку по арифметике из своего старого школьного ранца, обнаружил потрясающие вещи:
1. Сделал один болт - получил один рубль, сделал 2 болта - получил 2 рубля, сделал 3 болта - получил 3 рубля. ... Сделал 10 болтов - получил 10 рублей. Зависимость - линейная.
2. .... Сделал 2 болта - получил 4 рубля, сделал 3 болта - получил 9 рублей. ... Сделал 10 болтов - получил 100 рублей. Зависимость - квадратичная.
3. .... Сделал 2 болта - получил 4 рубля, сделал 3 болта - получил 8 рублей. ... Сделал 10 болтов - получил 1024 рубля ( два в десятой степени). Зависимость экспоненциальная.

Согласен с Вами, но здесь речь идет несколько о другом: имеется определенный коэффициент в рублевом выражении (допустим 1,5). Если оператор перевыполнил план на смену на 3 изделия, то доплата составит за первое изделие - 1,5 руб., за второе - 2,25 руб., за третье - 3,38 руб. Таким образом, если план на смену перевыполнен на 10 изделий, премия составит около 170 руб. за смену.

kalinvick писал(а): Более того, если интересоваться трудовыми отношениями, то сразу всплывают такие слова как "повышения производительности" и "срезание расценок".
Всегда и везде - чем больше производительность, тем меньше стоимость единицы. В противном случае мы приходим к системам "с убывающей отдачей", а это тупик. Конец. Остановка.

Вы правы. Здесь логика следующая: меньше стоимость изделия - выше прибыль, часть которой идет в премиальный фонд.

Карабас писал(а):Работал в своё время на крупном заводе. Так вот на нём была, да и сейчас есть, такая штука как тех.процесс. И он говорит как я должен изготовить ту или иную деталь. Сделал быстрее - нарушил тех. процесс, потерял премию. Это конечно не относится к частному производству, но штука нужная и в ней уже всё оптимизировано, посчитано, разложено по полочкам что да как. Хочешь что-то улучшить - пишешь обоснование и в перёд.

Не могу не согласиться с Вами. Мы относительно молодое предприятие, тех. процесс на котором объективно имеет потенциал к оптимизации. Безусловно, любые изменения в УП согласуются с руководством. Повторюсь, речь идет о серийном выпуске изделий, поэтому даже незначительное обоснованное сокращение времени УП приведет к росту производительности участка, чего мы и хотим добиться.

UAVpilot писал(а):kalinvick писал(а):
Более того, если интересоваться трудовыми отношениями

Я даже больше скажу: современные российские законы запрещают понижать ЗП на время испытательного срока...

Заработная плата после испытательного срока остается такой же. Добавляются премиальные выплаты.

Да, кстати, график работы 5/2, 8-часовой рабочий день с 8:00 до 16:40 (40 минут на обед).

inotin писал(а):Мы относительно молодое предприятие, тех. процесс на котором объективно имеет потенциал к оптимизации. Безусловно, любые изменения в УП согласуются с руководством. Повторюсь, речь идет о серийном выпуске изделий, поэтому даже незначительное обоснованное сокращение времени УП приведет к росту производительности участка, чего мы и хотим добиться.

Согласен, ключевое слово - "молодое предприятие".
Когда делить нечего или мало чего, можно предлагать ЛЮБЫЕ схемы. Как только начинается нормальная, стабильная работа, вырастает ресурс, тогда сразу начинаются проблемы с выплатой переменной части вознаграждения: бонусов или процентов.
К сожалению, это всегда так. Всегда так, потому, что люди не предвидят как будет меняться во времени организация, как будет в будущем организована оплата. Отсюда проблемы, увольнения и взаимные недовольства.
И дело не в оптимизации кода. Дело в малых знаниях руководства. Не только в написании кода или УП, а в понимании экономических реалий.

-----
Могу даже предвидеть, что будет (если все будет ОК!!!) через год-два-три:
- Постепенное увеличение производительности с выплатой премиальных, через некоторое время приведет к тому, что процесс будет стабилен, загрузка постоянна, техпроцесс отлажен. Тогда наступит понимание того, что при базовой ЗП к примеру в 40 т.р и выплатой премиальных в 40 т.р все отлично работает. Но тогда можно спокойно искать людей на ЗП в 50-60 т.р без всяких премий и бонусов. И такие люди придут и будут нормально, спокойно работать. Так как дальше рвать будет невозможно из-за ограничений самого техпроцесса. Постепенно поменяется состав людей. Будет малое количество высокооплачиваемых специалистов. И некоторое количество операторов, с более низкой мотивацией и знаниями.
Первоначальные сотрудники будут постепенно уволены, а приняты новые.
Это происходит всегда, когда люди постепенно становятся из молодых предпринимателей более опытными и понимающими, что выше рынка труда переплачивать стОит только за премиальные работы.

Еще раз повторюсь - все зависит от размеров. Заказов, ФОТ, и прочих условий.

inotin писал(а):Заработная плата после испытательного срока остается такой же. Добавляются премиальные выплаты.

"заработная плата" - это сумма всяких окладов, премий, надбавок и т.п.
Допустим у вас есть "старый" работник, который в смену делает норму + 10 деталей и получает 43400 руб. Вы берёте новичка с испытательным сроком 1 месяц, примерно через 2 недели он тоже начинает делать норму + 10 деталей. Если в конце месяца вы заплатите ему 40000 руб., то вы грубо нарушите закон.
Так понятно?

kalinvick писал(а):Это происходит всегда, когда люди постепенно становятся из молодых предпринимателей более опытными и понимающими, что выше рынка труда переплачивать стОит только за премиальные работы.

Дьявол в деталях.
Кое-где предпочитают переплачивать. Причем существенно.
Есть еще такая штука, как лояльность.
И очень не всегда экономия в деньгах стоит её потери,
а за деньги как известно любви не купишь, только секас.

Но это, скорее исключение.

С другой стороны, в общем-то и с точки зрения оператора всё выглядит довольно пристойно.
Если он ОДИН раз отладил ОДНУ программу , то получать за это прибавку вечно не получится.

Вообще механизм "раздела каравая" очень непрост, и, к сожалению, говорить о справедливости
тут не приходится вообще, можно лишь говорить о договорных отношениях.
Плохо только, когда "в середине переправы" кто-то решает договоренности поменять.
С другой стороны "вечных" их увы тоже не бывает, всего не учесть.

ТС, у меня есть товарищ, оператор ЧПУ. Холост, может сорваться и переехать к вам. Недалеко находимся. Одна беда - в программировании он плохо разбирается. В смысле, чуть-чуть шарит, но не программирует.

Нужен такой? Если да, отрекомендую взаимно.

SVP писал(а):Если он ОДИН раз отладил ОДНУ программу , то получать за это прибавку вечно не получится.

мне за такие вещи платили 1 раз, почти всегда мог договориться.
это хорошо, когда есть что оптимизировать - к окладу прибавляется хороший бонус и плохо, если техпроцесс сложный и неповоротливый, с большим однотипным потоком деталей. там не особо развернёшься. а если на большом предприятии - то ваще никак.